סוגים מיוחדים של מודעות דרושים

גיוס עובדים ופניות - כללי

יש לפרסם את המודעה באופן הבא:

• היא תואמת למשרה אחת ברורה וספציפית.
• היא מפורטת יותר ממשמרת אחת זמינה לאותו תפקיד
• פיצלת כמה תפקידים למודעות דרושים נפרדות
• השתמשת בשמות משרה ברבים (לדוגמה, 'מלצרים' במקום 'מלצר')

ייתכן שמודעת הדרושים שלך תזדקק למימון אם:

• היא מיועדת לתפקיד מסוים, אבל הקישור מוביל להגשת מועמדות כוללנית.
• היא מקדמת משרות שונות במודעת דרושים אחת

ירידי תעסוקה, אירועי גיוס עובדים וירידי קריירה

יש לממן מודעות שמקדמות או מפרסמות אירועי גיוס עובדים או להגיש אותן באמצעות 'אירועי גיוס עובדים של Indeed' (IHE).

פרסום האירוע שלך

• סעיף זה חל על מודעות שנוצרו עבור האירוע עצמו, כגון 'אירוע גיוס עובדים: משרות קמעונאות'.
• כללים אלו חלים על כל המודעות לאירועים, גם אם האירוע אינו מנוהל בעזרת IHE.
• במודעות על אירועים, שם המשרה, התיאור והמיקום צריכים לתאר את האירוע, ולא משרה בודדת. 

משרות יחידאיות ב'אירועי גיוס עובדים של Indeed'

• משרות שהן חלק מ-IHE (לדוגמה, 'נציג מכירות' ביריד תעסוקה) חייבות אף הן לעמוד בכל הכללים לפרסום מודעות.
• שם המשרה והמיקום צריכים לתאר את המשרה הספציפית, ולא את האירוע.

ממשקים לעבודות מזדמנות ולעבודה לטווח קצר

ממשקים לעבודות מזדמנות ועבודות לטווח קצר מספקות למחפשי עבודה הזדמנויות שיכולות להיות מטלות בודדות, משמרות או פרויקטים מתמשכים. עובדים יכולים לקבל או לדחות מטלות בכל עת. הזדמנויות אלו מוצעות לעיתים קרובות באמצעות יישומים או אתרים שמקשרים בין לקוחות לעובדים.

דרישות עבור עבודה לטווח קצר

ייתכן שנאפשר לפרסם הזדמנויות לעבודה לפי מטלה או לפי משמרות כאשר:

• העובדים יכולים לבחור במשמרות או במטלות הרצויות
• הממשק תומך בעבודה אמיתית ומבטיח שכר
• הממשק פעיל במיקום של ההזדמנות
• העובדים יכולים לבחור בלוח הזמנים הרצוי
• העובדים יכולים לסרב לכל עבודה שהיא
• העובדים יכולים לעזוב את הממשק בכל עת

לפניכם מספר דוגמאות:

• יישומי משלוחים או נסיעות שיתופיות שפועלות באזור שלך
• יישומים מבוססי מטלות שמציעים עבודות בית או עבודה מקוונת בשכר
• ממשקים מקווניפ למיקרו-מטלות קבועות, למחקרים או לסקרים המבטיחים שכר.

איננו מרשים להשתמש:

• ביישומים שעדיין לא הושקו או שאינם כוללים הזדמנויות פעילות במיקום שפורסם.
• ב'הכנסה פסיבית', בהזדמנויות הכרוכות בתשלום, בהצעות הדורשות דמי הצטרפות או בקישורי הפניה אישיים.
• במטלות שמציעות תגמול תמורת פעולות בודדות או מוגבלות, כגון מענה על סקר אחד תמורת כרטיס מתנה.
• מודעות שמקדמות ממשק ללא הזדמנות עבודה אמיתית 
• משרות מסורתיות עבור חברות או לקוחות אחרים (Indeed מסווגים אותן כלוחות דרושים, ולכן הן כפופות ל'מדיניות לוחות הדרושים של Indeed')
• טפסי מועמדות של צד שלישי, כמו Google Forms.

דרישות מיוחדות עבור עבודות קצרות טווח באימון בינה מלאכותית

• שם המשרה חייב לכלול את 'אימון בינה מלאכותית' (או מונח דומה).
• שדה המשכורת צריך להציג את התשלום הממוצע למטלה
• אם מודעת הדרושים אינה משתמשת בIndeed Apply, הקישור צריך להוביל לדף ההרשמה או המטלות של הממשק.

אם הסרנו או הסתרנו את מודעת הדרושים שלך:

• יש לבדוק אםהמודעה עומדת בדרישות המופיעות מעלה.
• יש לערוך את העדכונים הנדרשים
• יש לפנות אל 'מרכז התמיכה של Indeed' אם לדעתכם טעינו כשהסרנו את המודעה.